Папа в декрете

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

О существовании норм ТК РФ, позволяющих отцу ребенка уйти в отпуск по уходу за малышом и осуществлять этот уход вместо матери, известно многим. До недавнего времени такие «папы в декрете» были редкостью, но в силу ряда причин, в том числе и экономических, их становится все больше. Как правильно оформить такой отпуск отцу, какие нюансы следует учесть – об этом наш материал.

Общие правила оформления декрета

Термином «декретный отпуск» в обиходе называют два периода в комплексе, связанные с рождением малыша: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Первая часть отпуска и выплаты по ней предоставляются матери, как родной, так и приемной. Вторую часть может использовать и получать выплаты по ней отец.

Возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.Причин такого решения может быть много: у работающей мамы более высокая зарплата либо у нее нет официальной работы, состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным.В исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка.

Важно! Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.

В то же время, если в семье появилась двойня, родители могут взять отпуск по уходу, каждый – за одним ребенком. Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок.

Достаточно часто декретный отпуск родители делят между собой: например, до года с малышом находится мать, а дальше ее сменяет отец. Можно отцу и матери брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка. Закон такое использование времени декрета не запрещает.

Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный день (причем без жестких ограничений по времени) или на дому, при этом сохраняя право на получение пособия по социальному страхованию и рабочее место. Удобный режим предоставляется ему на основании заявления. Отпуск отца входит в трудовой стаж. Закон не отказывает в возможности принять участие в уходе за малышом и приемному отцу.

Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно. Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб. на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб. (по состоянию на 2020 год).

Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.

Важно! Кроме отца, в отпуск по уходу за ребенком имеют право уйти дедушка, бабушка ребенка, другие родственники, фактически ухаживающие за ним.

Какие документы нужны

Пакет документов на отпуск включает в себя:

  • заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
  • заявление о назначении пособия по уходу;
  • копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
  • такие же документы на предыдущих детей;
  • сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

  • с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
  • из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.

Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.

Ограничения и нюансы

Несмотря на общее правило, разрешающее отцу уходить в декрет, существуют некоторые важные ограничения и спорные моменты. На них следует обратить внимание.

Прежде всего, если отец, будучи в декрете, собирается трудиться в условиях неполного рабочего дня или недели, это может стать проблемой для работодателя. Понятие неполного рабочего времени является в настоящее время предметом споров. ФСС считает, что сокращение рабочего времени на несколько минут в день, полчаса в день является формальным и не дает возможности реально осуществлять необходимый уход.

Судьи не выработали единого мнения по этому вопросу. Пример: В Определении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 г. говорится, что даже сокращение работы на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на пособие по уходу: ТК РФ жестких ограничений на сокращение рабочего дня не содержит (ст. 93 ТК РФ). С другой стороны КС Определением № 329-О от 28/02/17 г. встал на сторону ФСС и указал, что сокращение рабочего времени работающему фактически полностью отцу ребенка не дает ему права на получение пособия по уходу за ребенком.

Свою позицию ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19/01/18 г. В документе говорится, что сокращение рабочего времени на 5-60 минут в день фактически не лишает работающего и находящегося в декрете отца его заработка и, значит, нельзя говорить об утрате заработка. Вследствие этого пособие гражданину за ребенка не может быть назначено за счет ФСС.

Не все отцы могут свободно получить право уйти в декрет вместо супруги. Сотрудники ОВД, например, служащие в Росгвардии, могут это сделать только при возникновении объективных причин: отсутствия материнского попечения над ребенком. Подобное положение и у отцов-военнослужащих. Они могут ухаживать за сыном или дочерью не более трех месяцев, только если мать умерла при родах, погибла, длительно лечится в стационаре, лишена родительских прав и в некоторых других особых случаях.

На отпуск по уходу без ограничений имеют право только женщины-военнослужащие. Ограничения диктуются спецификой службы и специальным законодательством. В качестве примера можно привести Постановление Пленума ВС от 28/01/14 г. № 1 п. 19; ФЗ № 342 от 30/11/11 г. «О службе в ОВД» ст. 56 (8); ФЗ-76 от 27/05/98 г. «О статусе военнослужащих»; президентский Указ «Вопросы прохождения военной службы» (ред. действует со 2/09/20 г.) ст. 32 (7).

В декретный отпуск могут уходить не только мамы: во многих странах отцы берут на себя заботу о ребенке. Может ли папа в России уйти в декрет и что для этого нужно?

Где отцов отпускают в декрет

Специалисты онлайн-школы для детей и подростков Skysmart выяснили, какие государства оказались впереди планеты всей в том, что касается декретных отпусков для мужчин, а также рассказали о том, как в нашей стране относятся к этой истории.

Швеция стала первым государством, где папам законодательно разрешили уходить в отпуск по уходу за ребенком. Так шведские власти попытались внедрить идеи осознанного отцовства и хотя бы немного разгрузить мам. Примерно 35 лет назад там ввели «отцовские квоты» — дни декрета, которые может и должен использовать именно папа.

Например, из 480 дней гарантированного законом декретного отпуска 60 — отцовские. И если мама и папа делят весь отпуск по уходу за ребенком, то они получают дополнительные выплаты. Получается, совместная забота о новорожденном выгодна как минимум с финансовой точки зрения. Политика сработала: сегодня четверть шведских отцов уходит в декрет наравне с мамами.

Подобная практика принята в Норвегии, Японии, Исландии, Чехии, Дании, Финляндии. Некоторые компании в других государствах дают папам возможность посидеть с ребенком, даже если «отцовские декреты» и не закреплены законодательно. Например, Марк Цукерберг предоставляет сотрудникам Facebook четырехмесячный декретный отпуск для отцов. Такие же отпуска предусмотрены в Google и в других крупных компаниях.

Можно ли отцу оформить декретный отпуск в России?

В нашей стране отпуск по уходу за ребенком могут взять мама, папа и любые другие родственники — например, бабушки и дедушки. Закон гарантирует родителю, находящемуся в декрете, 40% от его средней зарплаты за последние два года. Отпуск предоставляется на полтора года. Впрочем, его можно продлить еще на полтора года, но уже за свой счет. А вот рабочее место за вами сохранить обязаны.

Несмотря на то, что в отпуск могут уходить и мамы, и папы, женщины в России все же берут декрет намного чаще. В 2017 году всего 2% отцов ушло в отпуск по уходу за ребенком. Возможно, дело в том, что в нашей стране все, что связано с детьми, остается прерогативой женщин.

Многие до сих пор полагают, что менять подгузники — это дело, недостойное настоящего брутального мужчины. При этом считается, что материнство и уход за ребенком даются женщинам легко, ведь они от природы должны быть хранительницами очага. То есть женщина якобы не может уставать, занимаясь детьми, ведь для нее это «естественно».

На самом деле долгая изоляция от привычных дел и круга общения и круглосуточная забота о ребенке даются женщинам очень тяжело. По данным ВОЗ, в развитых странах почти 20% матерей новорожденных страдает от депрессии и эмоционального выгорания. Но при этом, как выяснила группа исследователей из Франции, трудоустроенные мамы «выгорают» реже, чем домохозяйки, — они менее часто испытывают тревогу, симптомы депрессии, эмоциональное переутомление.

alt=»27% российских мужчин, по опросам, готовы взять отпуск и сидеть со своим малышом. Фото: kinopoisk.ru» /> Папа в декрете

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода "в декрет" вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

Папа в декрете

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали "Российской газете — Неделе" в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и "декретный отпуск" — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет.

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше "заточены" на построение карьеры. В-третьих, у нас много "мужских" видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Папа в декрете

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Папа в декрете

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Папа в декрете

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Папа в декрете

Штамп «мама сидит дома, а папа ходит на работу» в нынешних реалиях выглядит устаревшим, ведь родители могут сами решить, как лучше разделить семейные обязанности, чтобы всем было хорошо. Порой затянувшийся декрет мамы может мешать ей в самореализации, карьере или вовсе доводить до депрессии.

Подключать папу. К слову, времена меняются и всё больше мужчин хотят быть вовлечёнными в жизнь своих малышей.

Папа в декрете

Вообще «декрет» доступен только мамам, а вот отцы могут взять отпуск по уходу за ребёнком на любой срок, но пока крохе не исполнится три года. В соответствии с 256 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить такого сотрудника или отказать ему.

Опыт других стран

Первыми, кто на государственном уровне поддержал право пап на смену подгузников карапузам, были шведы. Семье даётся 480 оплачиваемых государством дней, 60 из которых обязан взять отец. Если этого не происходит, то семья лишается выплат. Вот так!

А в Норвегии обязательный «папин отпуск» ещё больше — целых 14 недель.

Отпуск по уходу за ребёнком: первые шаги папы

  1. После рождения малыша предупредить работодателя о своём желании. Одновременно с мамой в отпуск уйти не получится — нужно дождаться, когда закончится её отпуск по беременности и родам. Исключение — когда в семье появляется сразу несколько малышей, тогда каждый родитель может оформить уход на одного ребёнка.
  2. Нужно заранее продумать, как рационально использовать положенные папам «отпускные». Например, можно подменить маму только на несколько месяцев, а после — вернуться к работе. Кстати, в трудовой книжке отпуск по уходу за ребёнком фиксироваться не будет и стаж не прервётся.

Готовим документы

    Папа должен написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и передать его в отдел кадров вместе с набором документов:
  • свидетельством о рождении ребёнка
  • справку с места работы мамы о том, что пособие по уходу за малышом она не получает

А сколько денег положено папе

Здесь родители равны: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, которому ещё не исполнилось полутора лет, равняется 40% от зарплаты. Но ограничено максимальной суммой: например, в 2020 году оно чуть больше 27 тысяч рублей.

Папа решился. А что же делать маме?

Конечно, уходя на работу и оставляя любимых дома, каждая мама будет волноваться. Поэтому нелишним будет собрать чек-лист с важными пунктами.

    Среди них может быть:
  • Телефон педиатра, у которого наблюдается малыш
  • Список «запрещёнки»
  • Расписание кормления, если крошка находится на искусственном вскармливании или мама сцеживает молоко

Папа в декрете

Наверняка, у каждого папы найдутся свои секреты воспитания, которые будут отличаться от «канонических» маминых: спеть вместо колыбельной рок-хиты из своей юности или превратить снятие чистых простыней с сушилки в гонку приведений. Папы позволяют больше шалостей, которые, в конечном итоге, только благотворно повлияют на карапуза — ведь ему нужно пробовать свои силы в самых разных делах.

Детям очень важно проводить много времени с обоими родителями. Будьте счастливыми мамами и папами, а не заложниками гендерных стереотипов.

Вы знаете, что 90 % шведских пап проводят какое-то количество времени в декретном отпуске с ребенком? Шведские папы настолько любят сидеть со своими детьми, что в некоторых семьях родители даже ссорятся на тему того, кто останется с ребенком дома, а кто выйдет на работу. А кое-где – доходит и до развода!

В прошлом году в Швеции провели социологический опрос на эту тему. Он показал, что 80 % пап чувствуют себя обделенными. Им хочется провести в декретном отпуске с малышом больше времени. И те мужчины, которым жены не дали вволю понянчиться в декрете, чаще задумываются о разводе, чем о втором ребенке. Звучит, как фантастика, правда?

Папа в декрете

Кстати, шведское правительство очень поддерживает отцов и всячески их финансово стимулирует. Если родители делят декретный отпуск между собой пополам, то семья получает хороший бонус – 1000 евро на каждого. А вот если отец не использует свои «папские» дни, то они просто сгорают без всякой компенсации.

Я уже делала большой материал об особенностях декретного отпуска в Швеции . Но такая ситуация с отцовским декретом не только в этой стране. Во многих европейских странах отцы оформляют декретный отпуск на себя. И это совершенно нормально.

  • В Дании каждому отцу выдают 2 недели отпуска после рождения ребенка (с сохранением зарплаты).
  • В Исландии папам в декрете выплачивают 80 % зарплаты. Там отец может оставаться дома с ребенком до 3х месяцев.
  • В Испании отцам и вовсе выплачивают все 100 % зарплаты в течение 10 недель декретного отпуска. Почему бы не побыть дома с малышом на таких условиях?
  • В Португалии еще круче. Каждый отец обязан провести со своим новорожденным ребенком не менее 5 дней дома. Если отец выходит на работу сразу после рождения малыша, то ему грозит штраф.

Самые знаменитые папы в мире не стесняются брать декретный отпуск. Марк Цукерберг, основатель Фейсбука, например, уходил в декретный отпуск на 2 месяца с каждой своей дочерью. А принц Уильям брал 2 недели отцовского декретного отпуска, когда у него родился первый сын – принц Джордж. А когда через 2 года родилась дочь – принцесса Шарлотта, принц Уильям ушел в декретный отпуск уже на целый месяц. Рэпер Канье Уэст, муж Ким Кардашьян, взял декретный отпуск, чтобы помогать жене, когда родилась их первая дочка Норт.

А как у нас?

У нас, к сожалению, в этом плане все очень грустно. В России папы, уходящие в декрет – явление (вообще или пока) настолько редкое, что семьи, в которых мама работает, а папа остается с детьми и на хозяйстве, могут столкнуться с настоящими проблемами.

С моей знакомой произошла совершенно дикая история. Так вышло, что в семье мама работает полный день, а папа – занимается хозяйством и детьми. Сначала муж работал в банке и все было «как у людей», как говорит моя мама. Муж ездил на работу, жена сидела дома в декрете. Потом банк купил новое здание на другом конце Москвы, и дорога до работы стала занимать 5 часов. Мужу пришлось сменить работу, на новом месте грянул кризис. И в итоге пара на семейном совете решила, что мама будет работать полный рабочий день, а папа оформит себе декретный отпуск.

Так они жили абсолютно довольные 4 года. Мама достаточно зарабатывала. Папа готовил обеды и ужины, убирал квартиру, делал уроки с сыном и забирал дочь из сада. В этой семье папа очень любит детей и всегда был рад провести с ними время. Но с 8-часовым графиком работы в офисе (плюс время на дорогу!) на это бы не оставалось ни времени, ни сил. Поэтому в этом случае все сложилось очень удачно. Мама с удовольствием вышла на работу, а папа с не меньшим удовольствием взялся за домашнее хозяйство. Все были довольны, пока домой не пришел… школьный учитель с проверкой.

Оказалось, что школьный социальный педагог, увидев в анкете строчку «Папа – безработный», автоматически продолжила эту характеристику словами – пьющий, маргинальный, асоциальный. И отправила в семью учителя – проверить условия проживания семьи. Формальный повод был – слишком маленькая квартира (двушка на 4-х человек). Но понятно, что сигналом для проверки стала именно фраза «папа — безработный». Раньше в анкете было указано, что папа находится в декретном отпуске. После 3-х лет этот статус изменился на «безработный».

Проверка в итоге оказалась чистой формальностью. Учитель написал отчет социальному педагогу о том, что в семье все хорошо. И на этом история закончилась. Но эта ситуация с проверкой разозлила маму настолько, что за 2 дня она смогла подать заявку на ипотеку, найти новую трехкомнатную квартиру и внести за нее задаток. Они уже 2 года планировали переезжать из двухкомнатной квартиры в трехкомнатную, но все время что-то мешало и не складывалось. Моя энергичная знакомая смогла переломить неприятную ситуацию в позитивную. И из этой истории вышла в итоге с ключами от новой трехкомнатной квартиры. Но вывод они с мужем сделали очень грустный: «В России лучше быть как все, чтобы не привлекать лишнее внимание».

Когда в семье работает папа и не работает мама, это воспринимается, как само собой разумеющееся. В такие семьи почему-то не посылают проверки из школы, даже если там 5 человек ютятся в одной комнате.

Еще в начале 20 века Вильгельм II определил для женщин сферу их интересов — Kinder, Küche, Kirche (дети, кухня, церковь). Не все знают, что и для мужчины есть такое же правило 3 К — Kaiser, Krieg, Kanonen (император, война, пушки). Но если отец семейства вдруг меняет пушки на детей – это сразу караул!

Почему папа, занимающийся полный день домом и детьми, настолько шокирует окружающих? Вы знаете много семей, где именно муж оформил себе декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года? Я – только одну. Ту самую, к которой в итоге прислали проверку из школы.

Я почти уверена, что если бы не давление общества, отцов в декрете в России было бы намного больше. У нас четко очерчен круг мужских обязанностей. Те самые 3 К. Император, война и пушки.

В Европе почти в каждом детском саду есть воспитатели мужчины. В немецких детских садах их едва ли не половина. Когда я рассказала любимцу всех детей в нашем берлинском саду, воспитателю Майку о том, что в России в садике мужчину-воспитателя днем с огнем не сыскать, он очень удивился.

— Вот это да! А почему?

На этот вопрос я так и не смогла ему ответить. Действительно, почему? Может быть, потому что сами женщины на вопрос: «Хотели ли вы бы своему ребенку воспитателя-мужчину в сад?» отвечают: категорически нет. (По результатам Перестать уже, наконец, делить занятия на мужские и женские. Отправлять мальчиков к машинкам, а девочек – к куклам. Не надо! Они сами разберутся, если им не мешать.

И позволить уже каждой семье выбирать тот путь, который подходит именно им, который делает семью счастливой. Ведь в этом, собственно, весь смысл. Быть счастливым. И не важно, что именно делает тебя таким – дети и кухня или император и пушки.

Папа в декрете

Голос Мам

Ни для кого ни секрет, что декретный отпуск может взять не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники, Трудовой Кодекс РФ этого не запрещает, а наоборот, допускает. В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Более того, вы можете делить этот период между членами семьи.

Но если картина ухода за ребенком в лице матери, бабушки или тети воспринимается как нормальный процесс, то представить отца или деда в декрете многие могут только в страшном сне. Но все ли действительно так страшно? Или, возможно, это стереотип, сложившийся у патриархального общества? Давайте разбираться…

Мужские и женские обязанности

Борьба женщин за равноправие продолжалась столетиями. Теперь многие руководящие посты занимают женщины, они же могут дать жару мужчинам и в спорте, и в политике, и других сферах. Сегодня это уже никого не удивляет, чего не скажешь о мужчинах, имеющих желание брать на себя обязанности, считающиеся прерогативой женщин.

Европа в этом плане более прогрессивна: у большинства пар отношения построены на принципе партнерства, где все обязанности разделены в равной степени. Там вовлеченный в воспитание отец ребенка воспринимается не только как нормальное явление, но и как должное. В России отец, проводящий время с ребенком, вызывает не только умиление, но и удивление.

Хотя удивляться тут особо нечему. Сейчас гендерные вопросы вызывают массу дискуссий. Расцвет феминизма дал возможность женщинам брать на себя мужские обязанности и профессии. В обществе определенно происходят изменения. Поэтому вопрос деления на мужское и женское остается риторичен. Определенно, четких граней разделения обязанностей уже не существует, поэтому каждая семья должна самостоятельно решать, как стоит их делить.

Отцовство как тренд

Несмотря на то, что российское общество имеет строгий патриархальный уклад, тренд на вовлечённое отцовство набирает обороты. Отцы не только хотят проводить время с детьми, но начинают принимать активное участие в их воспитании.

Конечно, многие мужчины по-прежнему не готовы взять на себя заботу о ребенке, определяя это как женскую обязанность. Но пока одни отцы ведут строгое разделение на женское и мужское, другие — ведут блоги и наслаждаются жизнью вместе с детьми, а некоторые осмелились даже на декретный отпуск.

Отец в декрете – личный опыт

В России не так много отцов в декрете, поэтому данное явление воспринимается чем-то диковинным. Но если разобраться, всё не так страшно, как кажется.

Обстоятельства нашей семьи сложились таким образом, что мне пришлось уйти в незапланированный декретный отпуск. Сразу после родов супруга заболела и не могла полноценно ухаживать за малышом, поэтому я решил прийти к ней на помощь. До этого мысль о том, что отец может быть в декрете, мне даже не приходила в голову.

Мой декрет длился недолго – около четырех месяцев, но за это время я полностью убедился, что это было правильное решение. Декрет дал мне возможность полного погружения в воспитание ребенка и правильного восприятия этого процесса. Да-да, на собственном опыте я убедился, что активное участие в воспитании – это правильно, так как оно способствует развитию особой связи между отцом и ребенком и укреплению взаимопонимания в семье.

Первое время, когда малыш появился дома, мне было страшно. Я боялся брать на руки хрупкого и нежного младенца. У меня было множество вопросов и огромное сожаление о том, что инструкции к малышу не прилагается. Мне пришлось пересмотреть огромное количество роликов в «ютюбе», чтобы найти ответы на многочисленные «почему». Многое приходилось делать интуитивно. Но не прошло и пары недель, как я приловчился к смене подгузников, кормлению, прогулкам, купанию и прочим моментам ухода за ребенком. И, признаюсь, мне это даже понравилось!

Декрет вдохновил меня на ведение блога. Мой папа-блог был один из первых, благодаря ему я нашел множество знакомых педиатров, детских психологов и прочих специалистов, которые помогали мне в моих вопросах. А еще мне удалось найти таких же отцов, как и я. Кто-то из них был в декрете, кто-то просто хотел принимать активное участие в воспитании детей. Вместе мы организовали @Papasclub.ru – клуб отцов, которые хотят больше времени проводить с детьми. Мы стали проводить встречи клуба в интересных местах: в парках, на фермах, на картингах и т. д. К нам стало присоединяться все больше отцов. Главными задачами клуба стали обмен опытом и веселое времяпровождение с детьми. К сожалению, сейчас из-за пандемии встречи прекратились, но мы ждем благоприятной обстановки, чтобы вновь начать активности клуба. Найдя столько единомышленников, я понял, что отцовство – это очень круто и здорово, что такие ребята, как мы, помогают популяризовать эту идею.

Отношение окружающих к отцу в декрете

В своем блоге я часто рассказываю о позитивных моментах отцовства, надеясь вдохновить других отцов на вовлеченное родительство. Большинство моих подписчиков это позитивно настроенные люди, разделяющие мою точку зрения. Однако, периодически я встречаю осуждение, мол, занялся женским делом или что-то из серии «мужик должен зарабатывать, а не ребенка качать». Я не обращаю внимание на этот негатив. Я не призываю брать декрет мужчин, если в этом нет необходимости, но призываю помогать супругам в воспитании и проводить как можно больше времени с детьми несмотря на то, что об этом думают другие.

Отцовские конфузы

В интернете можно найти множество приколов, о том, что отцы вечно делают что-то не так. Скорее всего это шутки о так называемых «отцах выходного дня».
Я не могу вспомнить своих ошибок в отцовстве или каких-то смешных ситуаций из-за неопытности. Было пару раз, когда в ночи одевал подгузник задом на перед. Как-то раз второпях такая же история произошла в поликлинике с колготками. Но в остальном я примерный отец и выполняю свои обязанности не хуже моей супруги.

А где же ваша супруга?

Этот вопрос мне часто задают мамы и бабушки, когда видят меня с сыном на детской площадке. Мой декрет был непродолжителен. Супруга быстро восстановилась и стала также принимать участие в уходе за ребенком. Но уходить в декрет она не захотела.

Мы поделили все обязанности между собой. В первую половину дня уход за ребенком стала осуществлять супруга, во вторую половину — я. Разделив обязанности, мы смогли не только достичь взаимопонимания, но и извлечь финансовую выгоду из ситуации. Мы оба работаем и оба проводим время с ребенком. Как мне кажется, нам удалось создать идеальный баланс между карьерой и семьей. У нас полностью отсутствуют эмоциональные срывы из-за усталости от капризов малыша. Каждый из нас понимает сложности ухода за ребенком и полноценно ощущает родительское счастье.

Папаша со стажем

Теперь я папаша со стажем и могу легко научить и рассказать другим не только о сложностях отцовства, но и о множестве приятных моментов. Больше всего мне хочется донести мысль о том, что восприятие воспитания как сугубо женской обязанности в корне неправильно.
Принимая активное участие в процессе ухода за ребенком с пеленок, отцы завоевывают доверие ребенка и супруги. Это упрощает семейные взаимоотношения и укрепляет их. Более того, детство — это самый приятный период в жизни и упускать это время самая большая ошибка!

Папа в декрете

Иван не понаслышке знает о воспитании, так как сам растит двоих детей, а в январе его семью ждет пополнение.

Миф 1: Мужчина не просидит год с ребенком, потому что это не заложено природой.

Российский патриархальный уклад диктует, что мужчине «не по статусу» сидеть с ребенком, да и вообще заниматься домашними делами. Как часто мы слышим о «женских» и «мужских» занятиях, забывая о том, что ребенок – ключевая ценность в жизни пары, а не только мамы.

Дети приходят в нашу жизнь и ожидают любви и внимания от обоих родителей с самого рождения. Контакт и взаимопонимание малыша с отцом закладывается так же рано, как и с мамой, и этот момент очень важно не упустить.

Раньше женщина была «слабым полом» и просто не имела возможности заработать столько, чтобы обеспечить семью. Но мир меняется, стереотип «мужика-добытчика», который непременно занят тяжелым физическим трудом и оставляет домашние дела на жену, уходит в прошлое.

В Швеции, Финляндии, Германии и других странах Европы к мужскому декрету или разделению отпуска между обоими родителями относятся намного терпимее, со временем к этому придет и наше общество.

Миф 2: После декрета мужчине сложно найти работу.

Многие отцы не решаются уйти в отпуск по уходу за ребенком, потому что боятся перерыва в работе, который разрушит их карьеру. Но закон одинаково защищает и мужчин, и женщин, находящихся в декрете.

Работодатель обязан сохранить за работником его должность и по окончании срока отпуска принять на прежнее место. Или предложить равноценный вариант.

Молодым отцам также положены выплаты – 40% заработка до момента, когда ребенку исполнится полтора года.

Безусловно, за время декрета легко отстать от жизни – у родителей меньше свободного времени, круг общения сужается. Но появляется все больше возможностей подрабатывать удаленно, сидя дома с ребенком, даже осваивать новые профессии. Тогда вынужденный перерыв не так сильно ударит по карьерному росту.

Бывает, что мужчины с головокружительной карьерой через годы жалеют, что пропустили первые шаги и слова своих детей, потому что не получалось выделить время на семью. Стоит помнить: с успешной работой жизнь будет комфортнее, легче, но более счастливой не станет. Социальные психологи утверждают, что 85% человеческого счастья зависит от взаимоотношений. И лишь 15% — в области достижений. Если ты несчастлив сегодня, то не будешь счастливым никогда.

Миф 3: Папа не справится с ежедневным уходом за ребенком.

Никто из нас не рождается со знанием, как обращаться с детьми. Почему-то принято считать, что умение укачать малыша, сменить подгузник или приготовить детское питание заложено в матери изначально. На самом деле оба молодых родителя постоянно учатся, читают книги, спрашивают совета у более опытных родственников, друзей и специалистов.

За исключением, пожалуй, грудного вскармливания, повседневные домашние заботы будут под силу и маме, и папе. Прошло время, когда отец мог пару раз за день взять ребенка на руки и больше не общаться с ним, пока малыш не подрастет. И хлопоты, и радости: игры, первые слова и шаги – всё это наполняет жизнь обоих родителей, они стремятся как можно больше времени проводить вместе, и это замечательно.

Когда молодому отцу в чем-то понадобится помощь, он легко найдет ответ в книге или у близких. И ни один папа точно не откажется «впасть в детство» вместе с ребенком и затеять веселую игру.

Папа в декрете

Миф 4: Засмеют друзья, родственники и коллеги.

Отцу-домохозяину приходится сталкиваться в лучшем случае с молчаливым непониманием, а в худшем – с откровенными насмешками, клеймом альфонса. Требуется большая сила духа, чтобы с этим справиться.

Но зрелый человек, знающий, что поступает правильно, не обращает внимания на несправедливое мнение общества. Если пара привыкла думать о том, что скажут люди, то именно рождение ребенка должно стать поводом повзрослеть и самим решить, как будет лучше для семьи. Наградой станет искренняя любовь и признание детей, и это лучшее, что могут получить родители.

А если друзья отпускают колкости в ваш адрес, стоит задуматься, насколько крепкой была такая дружба. Может быть, пора окружить себя понимающими людьми, которые искренне, по-доброму и с уважением относятся к жизни вашей семьи?

Миф 5: Мужчина в декрете – лентяй, отлынивающий от работы.

Причин для ухода папы в декрет может быть много, но лень вряд ли к ним относится. Представление о том, что «сидеть дома с ребенком» – это отдых, пропадает с первых же дней.

Слезы, колики, строгое расписание кормления и 24 часа постоянной готовности укачать, успокоить, согреть малыша. Родители на долгое время забывают о сне, спокойствии и свободе – нередко от напряжения возникает даже депрессия, которую очень тяжело и сложно побороть.

А со временем забот только прибавляется: с ребенком нужно разговаривать, гулять, играть, развивать его, это не работа «от звонка до звонка», о которой забываешь за порогом офиса. Чтобы открыть мир для маленького человека, нужно отдавать душу и силы, меняется вся жизнь.

Родители сильно любят своих малышей и ценят каждую минуту, проведенную вместе, однако многие не скрывают, что «на работе было проще». Папы признаются, что совершенно по-новому посмотрели на домашние хлопоты, даже после одного дня, проведенного с ребенком. Что говорить о месяцах и тем более годах декретного отпуска.

Миф 6: Отец в декрете – больше не глава семьи, его перестанет уважать жена.

Так могут думать только те, кто не сталкивался с уходом за новорожденным. Забота о ребенке – ответственный труд, недостаток сна и множество различных волнений и беспокойств.

Неужели супруга, с плеч которой муж снял тяжелый груз, может потерять уважение к нему? Скорее молодая мама будет испытывать глубокую благодарность, и отношения пары выйдут на новый, более доверительный и нежный уровень.

Если у жены выше и стабильнее зарплата, дольше стаж работы на должности, муж может оставаться дома с ребенком из материальных соображений. Для современной семьи в этом нет ничего предосудительного, и супруга оценит стремление партнера поддержать ее карьеру.

Решение о том, что в отпуск уходит отец, принимают двое – взвешенно и обдуманно. Чтобы в паре не было места упрекам, что один из супругов якобы вносит меньший вклад в благополучие дома, секрет прост: нужно беречь любовь и уважение друг к другу.

Карьера давно перестала быть истинно мужским занятием. По тем или иным причинам молодые мамы решают продолжать трудиться, а отцы проводят сложные, но счастливые годы, ухаживая за малышом. Тем, кто принял это ответственное решение, остается пожелать терпения и сил. А главное – помните, что семья – это опора, источник силы, в ней таится настоящее счастье, а у счастливых людей всё обязательно сложится благополучно.

Папы в декрете – это довольно редкое явление не только у нас, но и в мире. Из развитых стран с этим лучше всего дела обстоят в Швеции, где с 1974 года действует закон, по которому мужчины могут уйти в отпуск по уходу за детьми точно на тех же условиях, как и женщины. В России формально для этого также созданы все условия, но мужчин-«декретников» все равно очень мало. Почему это так? И есть ли надежда, что ситуация изменится? Вот несколько реальных историй пап, решившихся на такой шаг в нашей стране.

Почему мужчины редко идут в декрет?

Папа в декрете

В нашей стране мужчин останавливает в первую очередь не денежный вопрос, не проблемы по уходу за малышом, а осуждение родственников, коллег и соседей. В России очень сильны гендерные стереотипы, согласно которым муж должен зарабатывать на жизнь, а жена — сидеть дома с детьми. Да и зарплата мужчины у нас примерно на треть выше, потому, отправив папу в декрет, семья потеряет в доходах.

Со стороны закона тоже есть проблемы. Формально мужчины могут сидеть дома с малышом, но на деле им приходится совмещать это с работой. Три года отпуска и полтора года выплат – все это работает и для пап, но не все так однозначно. Есть случаи, когда папам приходится добиваться права уйти в декрет в Европейском суде. Нескольких полицейских уволили из органов, как только они решили пойти в отпуск по уходу за ребенком, и случаи такие не редки. Но, несмотря на все трудности, в России все больше пап отваживаются уйти в декрет. Вот их реальные истории.

История первая — пятый год в декрете

Папа в декрете

Юрий — отец двоих детей. Старшему уже пятый год, а младшему — всего полтора. Он теперь называет себя опытным папой в декрете, но когда только встал вопрос об этом, все коллеги и даже многие родственники были в ужасе. Начальник не понял его желания, Юрий работал в довольно крупной компании, где с таким до него не сталкивались. Он оформил нужные бумаги, но в отпуск его отпустили со скрипом, а позже и уволили «по обоюдному согласию».

Сам Юрий так говорит об этой проблеме: «Я все глубже понимаю, как силен у российских граждан шаблон: мужчина — кошелек, женщина – готовит, стирает, растит детей. Но у нас многие женщины добиваются большего в карьере, больше зарабатывают. Почему тогда муж не дает добро женщине продолжить работать, закрывает ее в доме? Он не хочет видеть ее как добытчика, даже если это очевидно».

Сейчас Юрий с женой ведут свое небольшое дело — шьют на заказ. Поначалу женщина шила детские вещи для себя, а теперь у них нет отбоя от заказчиков. В интернете Юрий ведет свой блог под ником «ПаПа в Декрете», у него уже более 330 тысяч подписчиков. Люди поддерживают мужчину и признаются, что тоже хотели бы пойти на такой шаг, но не могут решиться.

История вторая — декрет на двоих

Папа в декрете

28-летний Евгений официально в отпуск по уходу за малышом не уходил, но это получилось само по себе. Жена после рождения сына попросила Евгения перейти на удаленную работу временно, чтобы помогать ей. А потом пришло время всеобщей самоизоляции, и супруги перешли на «домашний офис» оба, разделив декрет на двоих.

У молодых людей нет бабушек поблизости, поэтому им пришлось всему учиться самостоятельно. Они завели блог под названием «Энциклопедия начинающих родителей» и стали писать о своих повседневных делах и проблемах, советуясь с подписчиками и делясь своим опытом. Евгений рассказывает: «Это наш первый ребенок, нам было сложно. У него были с рождения медицинские проблемы, жене трудно было бы одной. Я ушел с работы, не думая, чтобы помочь ей».

Евгений говорит, что с предвзятым мнением родственников и коллег не сталкивался. Сам он относится к такому положению вещей нормально: «Ситуации у всех разные, каждый выбирает, как поддержать атмосферу в семье. Декрет – это работа, очень сложная, а не отдых, как думают некоторые. Нам удалось сохранить здоровые отношения, а это главное».

История третья — борьба со стереотипами

Папа в декрете

Тимуру 29 лет, до декрета он был директором по корпоративным связям в инвестиционном банке. Еще за два месяца до рождения сына Саввы он уволился, чтобы помогать жене. Перед этим он столкнулся с непониманием и коллег, и начальства. Его отговаривали, даже высмеивали. Тимур рассказывает: «Я видел много молодых пап, сбегающих на работу от жены и ребенка, от крика и грязных памперсов. Но я, наоборот, видел в этом смысл, а не в просиживании штанов в офисе».

Тимур признался, что первое время в декрете ему приходилось нелегко, он даже старался реже показываться на глаза соседям. Мужчина говорит: «Гендерные стереотипы и осуждение — вот что в России передается из поколения в поколение. Всех так сильно заботит мысль, что я сижу дома с ребенком, а не пашу с девяти до шести. Но зато теперь у нас с сыном самая сильная связь. Я выстраиваю новые рабочие проекты, чтобы они не мешали нам проводить время вместе».

История четвертая — выход из зоны комфорта

Папа в декрете

Павлу 25 лет, он папа двоих детей, который уже несколько лет наслаждается своим статусом мужчины в декрете. Он рассказывает: «Мы с женой вместе так решили. С первым она сидела в декрете, а потом родился второй сын. Жена у меня фармацевт, ей нельзя оставлять работу надолго, нужно поддерживать уровень знаний, новое постоянно изучать. Ее доход был выше моего, потому так и решили. После вторых родов через две недели она вышла на работу, а я стал папой в декрете».

Павел говорит, что дома ему с сыновьями очень весело, это выход из зоны комфорта. Мальчики стараются во всем папе помогать, что тоже хорошо. Молодой папа признается, что некоторые родственники осуждали их словами «Бедные дети! Не видят маму». На прогулке он тоже привык к удивленным взглядам. Но Павел считает, что пора уже бороться с устаревшими стереотипами. Он планирует вернуться на работу не раньше, чем отправит в сад младшего сына.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector