Tuesday, February 21, 2017 11:45:00 AM

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Кемеровской области

«Яшкинская районная больница»

 

 

ПРИКАЗ

 

от «09» февраля  2017г.  № 47

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения

Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2016 № 520-р «О принятии муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Яшкинского муниципального района «Яшкинская центральная районная больница» в государственную собственность Кемеровской области», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями)

приказываю:

1.   Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница» согласно Приложения к настоящему приказу.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте ГБУЗ КО «Яшкинская районная больница» в сети «Интернет».

3. Признать утратившим силу постановление главы Яшкинского муниципального района от 05.12.2013 № 423-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Яшкинского муниципального района «Яшкинская центральная районная больница».

         4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года.

 

 

 

Главный врач ГБУЗ КО ЯРБ                                                 Я.Л. Масенко

Приложение                                                                      

К  Приказу ГБУЗ КО

                                                                          «Яшкинская районная больница»

                                                                           от « 09»  февраля 2017г. № 47

 

 Согласованно:                                                                                Утверждаю:                                                                                                    

Председатель профсоюзного                                   Главный врач ГБУЗ КО ЯРБ

комитета                                                                       ___________ Я.Л. Масенко

____________ Л.Я. Борисова                                                                                                

                                                                                                        

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская  районная больница»

 

  1. I.                  Общие положения

 

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями).

1.1.         Для целей настоящего положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

системы оплаты труда – совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих – группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);

 профессиональные квалификационные группы профессий рабочих – группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);

оклад по профессиональной квалификационной группе – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера  учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – оклад по ПКГ);

ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе – минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее – ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей  определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

1.2.         Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее – работники) устанавливается с учетом:

1)                единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий рабочих;

2)                единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере здравоохранения, образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг);

3)                государственных гарантий по оплате труда;

4)                перечня видов выплат компенсационного характера;

5)                перечня выплат стимулирующего характера;

6)                положения по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Яшкинского муниципального района «Яшкинская центральная районная больница», утвержденого администрацией Яшкинского муниципального района.

7)                единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8)                мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района (далее – учреждения).

1.5. Настоящее положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, (далее ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- наименования, условия осуществления, порядок расчета выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой  оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата  работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях  и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат)  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.9. Системы оплаты труда работников здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, Яшкинского муниципального района.

1.10. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать Номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников, утвеждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.

Наименование должностей профессий рабочих должны устанавливаться с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), наименование должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг) – с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы..

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.13. Порядок проведения тарификации работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Яшкинского муниципального района «Яшкинская центральная районная больница» приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.14.Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств в бюджете Яшкинского муниципального района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема  предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

 

 

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

         2.1. Заработная плата  работников учреждений включает в себя:

оклад  по  ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание,  руководство структурным подразделением  (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +(ОрХК2)+((Ор)Х(К3))+КВ+СВ, где    

 
   

 

 

  оклад (должностной оклад),

    ставка заработной платы

 

 повышенный оклад (должностной оклад),

      ставка заработной платы

 
   

 

 

                  тарифная часть  ЗП

                          

               при этом, 

         Ор = (ОХК1)ХКс,

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания;

К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам тарификации (приложение № 1 к настоящему Положению).

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями №№ 8-11 к настоящему Положению.    

         Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам:

         - по должностям руководителей, специалистов и служащих  сферы здравоохранения (приложение № 8 к настоящему Положению);

- по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 9 к настоящему Положению);

- по должностям руководителей, специалистов и служащих   общеотраслевых профессий (приложение  № 10 к настоящему Положению);

- по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение № 11 к настоящему Положению).

 

Специалистам и служащим учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25.

 

2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, устанавливается в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению по должности заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра).

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок отделений учреждений здравоохранения, должности которых вводятся соответственно должностям врачей-заведующих отделениями, устанавливается в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению по должности старшей медицинской сестры.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению по должности старшего врача»

2.5. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы врачей-специалистов  хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений, устанавливаемый в соответствии с  приложением № 8 к настоящему Положению, распространяется на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое.

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-судебно-психиатрических экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

- врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей-специалистов выездной бригады скорой медицинской помощи; врача-неонатолога отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки)

2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

2.7. Тарификация должности руководителя группы учета производится по должности «Начальник отдела».

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалиста по гражданской обороне устанавливаются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению по должности специалиста по кадрам»

2.8. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик.

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.9. Повышающие коэффициенты (К2):

2.9.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  за квалификационную категорию устанавливается  в связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах:

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория  - 0,1;

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория  - 0,2;

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория  - 0,3;

заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория  - 0,1;

заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена высшая  квалификационная категория  - 0,2;

2.9.2.  Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень устанавливается  в связи с присвоением ученой степени в следующих размерах:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук  – 0,1;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук  – 0,2;

2.9.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»  - 0,1;

врачам, имеющим почетное звание «Народный  врач»  - 0,2;

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.9.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, в случае наличия основания для их применения и определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент за  наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и суммируется с его окладом.

Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за  наличие у работника квалификационной категории, ученой степени,  почетного звания,  то размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов: за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и суммируется с его окладом.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря1991 г.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад  с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится в следующие сроки:

при изменении  оклада (должностного оклада),  ставки заработной платы  – согласно дате приказа по учреждению здравоохранения;

при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

 при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается в отношении работников, чей оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по новой системе оплаты труда сложился ниже оклада, установленного по Единой тарифной сетке.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2,0.

Размер выплаты  по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.11. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации,   постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное  и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Выплаты  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

3.5.1. Работникам учреждения здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплаты в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 2  к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, которых устанавливаются дополнительные выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.

3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 3.5.1. оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат  за работу в особых условиях.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,  требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

3.6. Выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах.

Устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  по результатам аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное и вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:

3.8.1. Работникам учреждения здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,  за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8.3. Работникам учреждения здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5., раздела III  настоящего Положения, за каждый час работы в ночное время:

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности;

рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты за работу в  тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5. раздела III  настоящего Положения.

 Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.8.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5. раздела III  настоящего Положения.

3.8.5. Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5. раздела III  настоящего Положения, по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.

3.8.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

 3.9. Выплаты за условия труда:

работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в опасных  условиях труда по Перечню приложения № 3 к настоящему Положению  в размере 20 процентов.

3.10. Работникам учреждений, работающих круглосуточно, устанавливается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  на определенный срок.

Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, к сведениям соответствующей степени секретности устанавливается  ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»,  50 - 75 процентов;

 за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»,  30 - 50 процентов,

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) учреждения здравоохранения надбавка устанавливается учредителем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктами 3.5, 3.6., 3.8.-3.11. настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада  (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат.

 

IV. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за классность);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа  (при наличии) в пределах утвержденного фонда оплаты труда  и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным  окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.5. На выплаты стимулирующего  характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учетом централизованного фонда).

4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), а также средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.7.Выплаты за классность водителям автомобилей, устанавливаются в следующих размерах: II класс – 10 процентов, I класс – 25 процентов. Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за отработанное в качестве водителя время.

4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательным выплатам стимулирующего характера.

4.8.1. В государственном бюджетном учреждении здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница» устанавливается выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в следующих максимальных размерах:

4.8.1.1. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.8.1.2. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам);

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

4.8.1.3. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

4.8.1.4. В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1. – 4.8.1.3. настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с приложением №  7 настоящего Положения.

4.8.1.5. Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета других выплат, надбавок и доплат.

4.8.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат за стаж непрерывной работы фиксируется в коллективном договоре.

Изменение выплаты за стаж непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

 

V. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и  

главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.  

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук = ЗП ср.осн.перс. х К кр,

где:

ДО рук - размер должностного оклада руководителя;

ЗП ср.осн.перс. размер средней заработной платы основного персонала;

К кр – коэффициент кратности.

 

Коэффициент кратности, применяемый для должностного оклада руководителя зависит от группы по оплате труда и устанавливается в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей

Кратность заработной платы к основному персоналу

I

до 2,0

II

до 1,8

III

до 1,6

IV

до 1,4

V

 до 1,2

 

Показатели и порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя определяются в соответствии с приложением № 12 настоящего Положения. Группа по оплате труда руководителя учреждения и коэффициент кратности устанавливаются учредителем. 

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера  устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранений Яшкинского муниципального района приведен в приложении № 7 к настоящему положению.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.5.1.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы  руководителю учреждения здравоохранения  устанавливается в соответствии с п.4.8 раздела IV  настоящего Положения.

5.5.2. Врачу - руководителю учреждения здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых он состоит, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Врачу-руководителю устанавливается  стимулирующая выплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения.

 Работа руководителя по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты руководителя устанавливается учредителем.

5.5.4.За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:

врачу-руководителю, которому в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада;

врачу-руководителю, которому в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада

Врачу - руководителю учреждения здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

5.5.5. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата:

врачу-руководителю, имеющему почетное звание «Заслуженный врач» в размере 10% от должностного оклада;

врачу-руководителю, имеющему почетное звание «Народный врач» - в размере 20% от должностного оклада.

5.5.6. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующая выплата:

врачу-руководителю, имеющему ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 10% от должностного оклада;

врачу-руководителю, имеющему ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 20% от должностного оклада;

5.5.7. Выплата, учитывающая производственную мощность и другие показатели по отдельным учреждениям. Размер выплаты определяется в соответствии с методикой определения выплат руководителю муниципального учреждения, находящегося в ведении администрации Яшкинского муниципального района, согласно приложению  № 13 к настоящему Положению.

         5.5.8.Премирование руководителя учреждения устанавливается учредителем за счет централизованного фонда образованного в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

         Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТц = ФОТу х ц,

где:

ФОТц – централизованный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТу – фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

Экономия централизованного фонда стимулирования  может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат   руководителю учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок  и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Положение о распределении централизованного фонда учреждений приведено в приложении №  14.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения  остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников  учреждения.

5.6. С учетом условий труда заместителям руководителей, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, стимулирующие выплаты  предусматриваются коллективным договором учреждения.

5.7. Заместителям руководителей учреждений, кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаются стимулирующие выплаты:

5.7.1.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы  заместителям руководителей учреждений здравоохранения  устанавливается в соответствии с п.4.8 раздела IV  настоящего Положения.

5.7.2.Заместителям - врачам руководителя учреждения здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Заместителю устанавливается  стимулирующая выплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения.

 Работа заместителей руководителя по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.    Размер выплаты заместителям определяется приказом руководителя учреждения.

5.7.3.За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:

Заместителям - врачам руководителя учреждения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада;

заместителям - врачам руководителя учреждения, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада

Заместителям руководителя (врачам) квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

5.7.4. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата:

заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный врач» в размере 10% от должностного оклада;

заместителям  - врачам руководителя учреждения, имеющим почетное звание «Народный врач» - в размере 20% от должностного оклада.

5.7.5. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующая выплата:

заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 10% от должностного оклада;

 заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 20% от должностного оклада;

         5.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

5.8.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала  учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников  основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

5.8.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.8.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.8.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е (31-е) число (в  феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем  на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.8.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.8.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5.8.5. данного раздела).

При создании новых муниципальных учреждений здравоохранения  и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается администрацией Яшкинского муниципального района.

        

 

 

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

         6.1.Оплата труда главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки).

6.1.1.Должностной оклад главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки) устанавливаются на 30-50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.      

6.1.2.С учетом условий труда  главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главной акушерки) устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, стимулирующие выплаты  предусматриваются коллективным договором учреждения.

6.1.3.Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главной  акушерки), кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаются в обязательном порядке следующие стимулирующие выплаты:

6.1.3.1.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы  главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главной  акушерки) учреждения здравоохранения  устанавливается в соответствии с п.4.8 раздела IV  настоящего Положения.

6.1.3.2.За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:

главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главной  акушерки), которой в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада;

главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главной  акушерки), которой в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада.

Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

         6.2. В учреждении здравоохранения, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время медицинским работникам учреждения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому, вы порядке установленном статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5. настоящего Положения, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 

 

Размеры коэффициентов к окладу по 1 квалификационному уровню ПКГ «врачи и провизоры»

Профессор, доктор наук, народный врач       

0,14

Доцент, кандидат наук, заслуженный врач     

0,12

Лица, не имеющие ученой степени             

0,07

 

В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

 

VII. Заключительные положения

 

 Штатное расписание учреждения формируется с использованием штатных нормативов и должно обеспечивать возможность качественного выполнения запланированных муниципальным заданием объемов деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда  и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. 

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Кемеровской области.

7.3. Все виды выплат определенные настоящим положением осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих выплат производиться путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного акта Коллегии Администрации Кемеровской области.

 

 

 

                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        Приложение 1

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области  «Яшкинская районная больница»

 

 

Порядок
проведения тарификации работников государственного учреждения здравоохранения Кемеровской области

 «Яшкинская районная больница»

  

  1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
  2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
  3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на       1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

  1. Тарификация работников учреждения здравоохранения проводится по формам тарификационных списков № 1, № 2, № 3.

По  форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры,  главного фельдшера, главной акушерки, специалистов и служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По  форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

  1. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
  2. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных на основе ПКГ, и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационную категорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат за стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих).

Например:

Следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста.

При определении среднего оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего повышающего коэффициента за квалификационную категорию и размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности.

Средний повышающий коэффициент за квалификационную категорию равняется 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4 / и, следовательно средний  оклад (должностной оклад) ставка заработной платы составит 5301,5 рублей  / 4610 (оклад по ПКГ)  х 1,15 /

Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы  указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительной выплаты  за работу  в связи с вредными и (или) опасными условиями труда будет равен 6096,73 рублей (5301,5 рублей х 15% выплата за работу в связи вредными и (или)  опасными условиями труда).

Максимальный размер выплаты за стаж непрерывной работы по должности врача – инфекциониста установлен в размере 30%.

Следовательно, средний размер выплаты за стаж непрерывной работы данного врача специалиста должен составлять 15%  или 795 рублей 22 копейки (5301,5 рублей  - оклад (должностной оклад) ставка, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15%).

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача–инфекциониста по тарификации должен составлять 6891 рублей 95 копеек (6096,73 – средний должностной оклад + 795,22 – средний размер выплаты  за стаж непрерывной работы).

  1. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителя учреждения и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание.

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

8. Графы 5, 6, 7 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителя структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 12, 13 формы № 1 и графы 14, 15 формы № 2 предусматривают выплаты в соответствии с пунктом 3.5.3. настоящего Положения.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма № 1

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ______________________________________________________________ │

│ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на    │

│ "___"_________ 20__ г.                                         │

│                                                                │

├────────────────────────────────────────────────────────────────┤

 

Должности руководителей, специалистов и служащих *

 

1

Фамилия И.О.                                                

2

Наименование должности                                      

3

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы                   

4

 в %                      

Размер уменьшения оклада

5

в руб.

6

Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного 
бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки) (гр. 3 - гр. 5) в руб.                          

7

Оклад с учетом повышения за работу на селе                  
(гр. 3 или гр. 6 x 1,25) – кроме руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки)                           

8

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с   
указанием вида работы (основная, совместительство)          

9

Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. 3 или гр.6, или  гр.7 x гр. 8)               

10

в %    

Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда                     

11

в руб. 

12

в %    

Другие выплаты, предусмотренные п.3.5.3. раздела  III настоящего положения                             

13

в руб. 

14

Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13):     

15

Стаж непрерывной работы                                     

16

в %    

Размер выплаты     
(гр. 9 x гр. 16)    

выплата за стаж непрерывной работы           

17

в руб. 

18

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    
списку (гр. 14 + гр.17)                                    

19

Дополнительные сведения                                     

         

* должности специалистов и служащих могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

 

 

 

 

 

Форма № 2

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

 

1

Фамилия И.О.                                                

2

Наименование должности                                      

3

* Квалификационная категория, дата присвоения, для          
медицинских и фармацевтических работников - специальность, по
которой присвоена категория                                 

4

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню

5

за квалификационную категорию                                   

Повышающие коэффициенты за:  

6

* за ученую степень                     

7

* за почетное звание                  

8

Итого оклад (должностной оклад), ставка заработной платы       (гр. 4 + гр.4 х (гр. 5+ 6+ 7))             

9

Оклад специалиста на селе (гр. 8 х 1,25)
в руб.                                                       

10

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с   
указанием вида работы (основная, совместительство)          

11

Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы       (гр. 8 или 9 x гр. 10)                

12

в %    

Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда                     

13

в руб. 

14

в %    

Другие выплаты, предусмотренные п.3.5.3. раздела  III настоящего положения                              

15

в руб. 

16

Итого (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15):                                    

17

Стаж непрерывной работы                                     

18

в %    

Размер выплаты   
(гр. 12 x гр. 19)         

Выплата за            
стаж   
непрерывной работы     

19

в руб. 

20

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    
списку (гр. 17 + гр. 20)                                    

21

Дополнительные сведения                                     

         

 

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 5, 7, 8 (см. приложение)

 

 

 

 

 

Форма № 3

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

 

1

Фамилия И.О.                                                

2

Наименование профессии рабочего                                      

3

Оклад, ставка заработной платы (в руб.)                                                           

4

Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с      
указанием вида работы (основная, совместительство)          

5

Итого оклад, ставка заработной платы  (гр. 3 x гр. 4) с учетом объема работы                                                    

6

в %    

Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда                      

7

в руб. 

8

в %    

Другие выплаты, предусмотренные п.3.5.3. раздела  III настоящего положения                             

9

в руб. 

10

Итого (гр. 5 + гр. 7 + гр. 9):                                    

11

Стаж непрерывной работы                                     

12

в %    

Размер выплаты       
(гр. 5 x гр. 12)        

Выплата за              
стаж непрерывной работы       

13

в руб. 

14

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    
списку (гр. 10 + гр. 13)                                    

15

Дополнительные сведения                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к форме № 1

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности специалистов и служащих

 

1

Фамилия И.О.                                                 

2

Наименование должности                                      

3

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по занимаемой должности в соответствии с профессиональной квалификационной группой, квалификационным уровнем, руб.

4

Оклад специалиста на селе (гр. 3 х 1,25)
руб.                                                        

5

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с    
указанием вида работы (основная, совместительство)          

6

Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. 3 или гр. 4 x гр. 5)              

7

в %    

Другие выплаты, предусмотренные п.3.5.3. раздела  III настоящего положения                             

8

в руб. 

9

Итого (гр. 6 + гр.8):    

10

Стаж непрерывной работы                                     

11

в %    

Размер выплаты 
(гр. 6 x гр. 11)

Выплаты за стаж непрерывной работы               

12

в руб. 

12

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    
списку (гр. 9 + гр. 12)                                    

13

Дополнительные сведения                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к форме № 2

 

Фамилия
И.О.

Долж-
ность

Ученая
сте- 
пень 

Почет-
ное  
звание

Специализа-
ция        

Квалификаци-  
онная категория

Дата  
присво-
ения  

 

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         Приложение 2

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

Перечень

Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница», подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда

I. Учреждения здравоохранения

п/п

Наименование учреждений здравоохранения,

подразделений и должностей

1

2

1. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 15 %

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.8.

Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.9.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови

1.10.

Операционные блоки стационаров

1.11.

Отделения (группы, палаты):

 

анестезиологии-реанимации

 

 

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)

 

 

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации

 

для новорожденных детей в родильных домах

 

педиатрические для новорожденных детей

 

родовые

1.14.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.15.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.16.

Барокамеры и кессоны

1.17.

Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.18.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения (подразделений)

1.19.

Дома сестринского ухода, хосписы

1.21.

Должности в учреждениях здравоохранения:

1

2

 

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

 

 

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга

 

 

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн

 

 

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)

 

 

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента

 

 

фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов

 

 

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств

 

медицинский дезинфектор

 

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений

1

2

 

медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения

 

персонал централизованных стерилизационных

1.22.

Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора

1.23. 

Отделы  (лаборатории,  отделения,  пункты)  дезинфекционных станций

2. Учреждения здравоохранения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 25 %

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения здравоохранения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных

2.13.

Отделения (палаты) для:

 

ожоговых больных

 

больных с острыми отравлениями

 

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения

 

недоношенных детей

 

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

2.15.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.17.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений здравоохранения (подразделений)

3. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 30 %

3.1.

Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты

3.4.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

4. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 40 %

5. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление выплаты в размере 60 %

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями

1

2

5.2.

Учреждения здравоохранения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.4.

Учреждения здравоохранения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

     

 

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (должностные оклады), выплаты устанавливаются в размере 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлена выплата в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     

 

                              

 

           Приложение 3

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, предприятий, производств и их структурных

подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок

в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

 

 

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1

2

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,

за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

1

2

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Проведение всех лабораторных  исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

 

Примечание: в каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     

                                       

                                        

           Приложение 5

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

 

Перечень

должностей медицинских и иных работников,

непосредственно участвующих в оказании

противотуберкулезной помощи, занятие которых связано

с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

в учреждениях (организациях) здравоохранения

 

 

Наименование должностей (профессий)

Наименование учреждений,

структурных подразделений

1. Руководители      учреждений (организаций)   и   структурных подразделений.

2. Врачи   -   специалисты    и провизоры всех наименований.

3. Средний медицинский и  фармацевтический персонал.

4. Младший медицинский и фармацевтический персонал.

5. Специалисты с высшим профессиональным образованием.

6. Специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием.

7. Служащие и профессии рабочих.                      

1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения     (диспансеры, больницы, санатории).

2. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, отделы,    отделения, палаты, кабинеты, лаборатории   других учреждений здравоохранения.    

3. Лечебно-производственные (трудовые)    мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных)  учреждениях.  

 

 

Примечания:

1. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим Перечнем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя.

2. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим Перечнем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.На основании настоящего Перечня руководителем учреждения здравоохранения утверждается перечень сотрудников и работников учреждения здравоохранения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

              Приложение 6

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

 

 

Порядок

исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы

 

 

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.3 раздела IV настоящего Положения - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.8.1.4 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» и ее организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января1992 г.;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест», комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.4 настоящего Положения.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.4 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1 – 4.8.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работа в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем разделе настоящего Положения.

5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы отдельным работникам учреждений здравоохранения рассматриваются в индивидуальном порядке руководителем учреждения здравоохранения на основании совместного ходатайства руководителя структурного подразделения и соответствующего выборного профсоюзного органа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              Приложение 7

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

 

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Яшкинского муниципального района

«Яшкинская центральная районная больница»

 

Наименование учреждения

Должности работников

1. Лечебно-профилактические учреждения*

Врачи-специалисты

 

*порядок отнесения медицинских учреждений к лечебно-профилактическим учреждениям установливается номенклатурой медицинской организации, утверждаемой Министреством здравоохранения Российской Федерации».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения

 

 

№ п/п

Наименование должности

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Повышаю-щий коэффи-циент по занимае-мой должнос-ти

Оклад (долж-ностной оклад), ставка заработ-ной платы, рублей

 Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

I.Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

2310

 

 

Первый квалификационный уровень

 1.

Санитарка; санитарка (мойщица): среднее (полное) образование без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2310

2.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными: среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2310

3.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными: начальное профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы

 

1,017

2350

4.

Сестра-хозяйка: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

 

1,017

2350

5.

Фасовщица: среднее (полное) общее образование и по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

 

1,017

2350

II. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2350

 

 

Первый квалификационный уровень

1.

Продавец оптики: среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» или «Медицинская оптика» без предъявления требований к стажу работы

 

1,110

2610

2.

Младший фармацевт: среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы

 

1,110

2610

3.

Медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее     3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2350

4.

Медицинский дезинфектор: среднее профессиональное  образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы

 

1,110

2610

5.

Медицинский регистратор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее     6 месяцев без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2350

6.

Медицинский регистратор: среднее профессиональное  образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы

 

1,110

2610

7.

Инструктор по трудовой терапии: среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы

 

1,110

2610

8.

Инструктор по трудовой терапии: среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы

 

1,234

2900

9.

Медицинский статистик: среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая»  и сертификат специалиста по специальности «Медицинская статистика» без предъявления  к стажу работы

 

1,246

2930

10.

Гигиенист стоматологический: среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология профилактическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология профилактическая» без предъявления  к стажу работы

 

1,378

3240

11.

Инструктор-дезинфектор: среднее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Дезинфекционное дело» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

12.

Инструктор по гигиеническому воспитанию: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности  «Гигиеническое воспитание» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

13.

Инструктор по лечебной физкультуре: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности  «Лечебная физкультура» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

14.

Медицинская сестра стерилизационной: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальностям  «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское  дело» и сертификат специалиста по специальностям  «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

Второй квалификационный уровень

1.

Лаборант: среднее профессиональное образование по специальностям «Лабораторная диагностика», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальностям «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза», «Бактериология» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

2.

Медицинская сестра диетическая: среднее профессиональное образование по специальностям  «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское  дело» и сертификат специалиста по специальности  «Диетология»

 

1,378

3240

3.

Рентгенолаборант: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальностям  «Сестринское  дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая»  и сертификат специалиста по специальности  «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

4.

Помощник: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога, врача паразитолога: среднее профессиональное  образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальностям «Эпидемиология (паразитология)», «Гигиена и санитария» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

5.

Помощник энтомолога: среднее профессиональное  образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Энтомология» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

Третий квалификационный уровень

1.

Медицинская сестра, медицинская сестра участковая: среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальностям «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

2.

Медицинская сестра по физиотерапии: среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

3.

Зубной техник: среднее профессиональное  образование по специальности «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

4.

Медицинский оптик-оптометрист: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Медицинская оптика» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская оптика» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

5.

Фармацевт: среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы

 

1,378

3240

6.

Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи:  среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальностям «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

7.

Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя): среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

8.

Медицинская сестра по массажу: среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

9.

Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

 

3550

10.

Медицинский лабораторный техник: среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальностям «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

Четвертый квалификационный уровень

1.

Акушерка: среднее профессиональное  образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Акушерское дело» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

2.

Фельдшер: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело»

 

1,510

3550

3.

Операционная медицинская сестра: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

4.

Медицинская сестра-анестезист:  среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

5.

Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной: среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальностям «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

6.

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача): среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

7.

Фельдшер-лаборант: среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальностям «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

8.

Зубной врач: среднее профессиональное  образование по специальности «Стоматология» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология» без предъявления требований к стажу работы

 

1,634

3840

9.

Медицинский технолог: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальностям «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы

 

1,634

3840

Пятый квалификационный уровень

1.

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:

 

 

 

 

при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников;

 

1,485

3490

 

при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников

 

1,621

3810

2.

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра):

 

 

 

 

при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;

 

1,634

3840

 

при наличии в учреждении (подразделении)          7 и более должностей

 

1,782

4190

3.

Заведующий здравпунктом–фельдшер (медицинская сестра):

 

 

 

 

при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;

 

1,634

3840

 

при наличии в учреждении (подразделении)    7 и более должностей

 

1,782

4190

4.

Заведующая молочной кухней: высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальностям «Организация сестринского дела» или «Диетология», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее     3 лет;

 

 

 

 

 при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к  V  группе по оплате труда;

 

1,353

3180

 

при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к IV  группе по оплате труда;

 

1,485

3490

 

при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к III  группе по оплате труда;

 

1,634

3840

 

при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к II  группе по оплате труда;

 

1,791

4210

 

при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к     I  группе по оплате труда

 

1,961

 

4610

5.

Старший фармацевт: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

6.

Старшая медицинская сестра: среднее профессиональное  образование (повышенный уровень) по специальностям «Лечебное дело», Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальностям «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

 

1,634

3840

7.

Старшая акушерка: среднее профессиональное  образование (повышенный уровень) по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальностям «Акушерское дело» без предъявления требований к стажу работы

 

1,634

3840

8.

Старший фельдшер: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы

 

1,634

3840

9.

Старшая операционная медицинская сестра: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» без предъявления требований к стажу работы

 

1,634

3840

10.

Старший зубной техник: среднее профессиональное  образование по специальности «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая» без предъявления требований к стажу работы

 

1,510

3550

11.

Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения:

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профи-лактического учреждения, отнесенного к     V группе по оплате труда руководителей аптек;

 

2,297

5400

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профи-лактического учреждения, отнесенного к    IV группе по оплате труда руководителей аптек;

 

2,468

5800

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профи-лактического учреждения, отнесенного к      III группе по оплате труда руководителей аптек;

 

2,655

6240

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профи-лактического учреждения, отнесенного к    II группе по оплате труда руководителей аптек;

 

2,851

6700

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профи-лактического учреждения, отнесенного к      I группе по оплате труда руководителей аптек

 

3,076

7230

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

3840

 

 

Первый квалификационный уровень

1.

Врач-стажер, провизор-стажер: врач-специалист (провизор), имеющий перерыв в работе

 

1,096

4210

Второй квалификационный уровень

1.

Врачи-специалисты*: высшее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы

 

1,200

4610

2.

Провизор-технолог, провизор-аналитик: высшее профессиональное образование по специальности «Фармация»,  послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальностям «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы

 

1,200

4610

Третий квалификационный уровень

1.

Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)

 

1,200

4610

2.

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений**

 

1,200

4610

3.

Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы

 

1,299

4990

4 квалификационный уровень

1.

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений

 

1,299

4990

2.

Старший врач

 

1,406

5400

3.

Старший провизор: высшее профессиональное образование по специальности «Фармация»,  послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальностям «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

 

1,299

4990

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

4990

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Первый квалификационный уровень

1.

Заведующий структурным подразделением*** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), руководитель бюро медико-социальной экспертизы:

 

 

 

 

при наличии в подразделении до                    6 врачебных или провизорских должностей;

 

1,0

4990

 

при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей

 

1,082

5400

2.

 

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения:

 

 

 

 

при наличии в контрольно-аналитической лаборатории  до 6  провизорских должностей;

 

1,082

5400

 

при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей

 

1,162

5800

Второй квалификационный уровень

1.

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:

 

 

 

 

при наличии в учреждении до 6 врачебных или провизорских должностей;

 

1,082

5400

 

при наличии в учреждении 7 и более врачебных или провизорских должностей

 

1,162

5800

*Кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням.

**Кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню.

***Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

 

 

 

 

 

 

              Приложение 9

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

 

 

 

№ п/п

Наименование должности

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Повышаю-щий коэффи-циент по занимае-мой должнос-ти

Оклад (долж-ностной оклад), ставка заработ-ной платы, рублей

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

II. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения,  осуществляющих предоставление социальных услуг»

3490

 

 

Первый квалификационный уровень

 

 

 

1.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре: высшее профессиональное  образование  по специальности «Физическая культура и спорт», «Физическая культура для лиц  с отклонениями в состоянии здоровья  (адаптивная физическая культура)»  и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления к стажу работы

 

 

 

2.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы по профилю не менее 3 лет

 

1,1

3840

3.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет

 

1,206

4210

4.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет

 

1,32

4610

5.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет

 

1,429

4990

6.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет

 

1,547

5400

Второй  квалификационный уровень

1.

Биолог: высшее профессиональное образование  (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальностям «Биология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология», «Фармация» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

 

 

 

2.

Биолог: не имеющий квалификационной категории в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей

 

1,206

4210

3.

Биолог: имеющий II квалификационную категорию в санитарно – эпидемиологи-ческих учреждениях, отнесенных к               II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, не имеющий квалификационной категории в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

 

1,32

4610

4.

Биолог: имеющий I квалификационную категорию в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, имеющий     II квалификационную категорию в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учрежде-ниях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

 

1,429

4990

5.

Биолог: имеющий высшую квалификационную категорию в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, имеющий  I квалификационную категорию в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

 

1,547

5400

6.

Биолог: имеющий высшую квалификационную категорию в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

 

1, 661

5800

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             Приложение 10

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

 

 

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

№ п/п

Наименование должности

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Повышаю-щий коэффи-циент по занимае-мой должнос-ти

Оклад (долж-ностной оклад), ставка заработ-ной платы, рублей

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2390

 

 

Первый  квалификационный уровень

1.

Копировщик, нарядчик, табельщик, экспедитор: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2390

2.

Агент;  делопроизводитель, калькулятор, кассир, кодификатор: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2390

3.

Агент по закупкам; агент по снабжению, агент рекламный: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2390

4.

Архивариус: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2390

5.

Секретарь, секретарь-машинистка: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2390

6.

Экспедитор по перевозке грузов: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2390

7.

Экспедитор по перевозке грузов: начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет

 

1,012

2420

8.

Статистик: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее         1 года

 

1,092

2610

Второй квалификационный уровень

1.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

 

1,092

2610

 

 

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2460

 

 

Первый квалификационный уровень

1.

Секретарь руководителя:  высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее     2 лет

 

1,182

2910

2.

Администратор: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

 

1, 060

2610

3.

Администратор: высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

 

1,292

3180

4.

Диспетчер: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее          1 года

 

1,0

2460

5.

Инспектор по кадрам;  инспектор по контролю за исполнением поручений: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

 

1,0

2460

6.

Лаборант: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет – при выполнении должностных обязанностей лаборанта

 

1,0

2460

7.

Техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (техник ВЦ (ИВЦ)), техник - лаборант; техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по метрологии, техник – программист:  среднее профессиональное образование (техническое образование) без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2460

Второй квалификационный уровень

1.

Заведующий архивом: среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет

 

1,0

2460

2.

Заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее          1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

 

1,0

2460

3.

Заведующий складом: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее           1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее    3 лет

 

1,060

2610

4.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование «старший»   

 

1,060

2610

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория        

 

 

 

1.

Диспетчер: при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера

 

1,060

2610

2.

Инспектор по кадрам;  инспектор по контролю за исполнением поручений: при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора

 

1,060

2610

3.

Лаборант: при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта

 

1,060

2610

4.

Администратор: при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

 

1,418

3490

55.

Техник II категории,  техник ВЦ (ИВЦ)             II категории, техник – лаборант                       II категории, техник по защите информации II категории, техник по инвентаризации строений и сооружений II категории, техник по метрологии II категории, техник-программист II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника-лаборанта, техника по защите информации, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника-программиста) не менее 2 лет

 

1,060

2610

Третий квалификационный уровень

1.

Заведующий столовой: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее         5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к            III группе по оплате труда руководителей;

 

1,418

3490

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к             II группе по оплате труда руководителей;

 

1,873

4610

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к              I группе по оплате труда руководителей

 

2,195

5400

2.

Заведующий прачечной: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее         5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к                       V группе по оплате труда руководителей;

 

1,182

2910

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к                   IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,292

3180

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к                     III группе по оплате труда руководителей;

 

1,418

3490

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к               II группе по оплате труда руководителей;

 

1,560

3840

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к           I группе по оплате труда руководителей

 

1,711

4210

3.

Заведующий производством (шеф-повар): высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее         3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;

 

1,418

3490

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,560

3840

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,711

4210

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

 

1,873

4610

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

 

2,028

4990

4.

Начальник хозяйственного отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее         5 лет

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;

 

1,711

4210

 

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,873

4610

 

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

 

2,028

4990

 

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

 

2,195

5400

 

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

 

2,357

5800

Должности служащих первого  квалификационного уровня, по которым устанавливается  I внутридолжностная категория

 

 

 

1.

Техник I категории, техник ВЦ (ИВЦ)                    I категории, техник – лаборант I категории, техник по защите информации I категории техник по инвентаризации строений и сооружений I категории, техник по метрологии I категории, техник-программист I категории:  среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника лаборанта, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника программиста) II категории  не менее 2 лет

 

1,182

2910

2.

Техник I категории, техник ВЦ (ИВЦ)                         I категории, техник – лаборант I категории, техник по защите информации I категории техник по инвентаризации строений и сооружений I категории, техник по метрологии I категории, техник-программист I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника лаборанта, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника программиста) I категории  не менее 2 лет

 

1,418

3490

Четвертый квалификационный уровень

1.

Мастер участка (включая старшего): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,182

2910

 

при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к               III группе по оплате труда руководителей;

 

1,292

3180

 

при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

 

1,418

3490

 

при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к          II группе по оплате труда руководителей;

 

1,560

3840

 

при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей;

 

1,711

4210

 

при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к                I группе по оплате труда руководителей

 

1,873

4610

2.

Механик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;

 

1,182

2910

 

механик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее          3 лет;

 

1,418

3490

 

механик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее    3 лет;

 

1,560

3840

 

ведущий механик: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет

 

1,873

4610

3.

Начальник автоколонны: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к                    III группе по оплате труда руководителей; 

 

1,711

4210

 

при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к                    II группе по оплате труда руководителей; 

 

2,028

4990

 

при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к                 I группе по оплате труда руководителей; 

 

2,357

5800

 

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование «ведущий»

 

 

 

Пятый квалификационный уровень

1.

Начальник (заведующий) мастерской: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее         2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,560

3840

 

при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;

 

1,873

4610

 

при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

 

2,357

5800

2.

Начальник смены (участка): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее                2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей начальника смены (участка), отнесенной к                 III группе по оплате труда руководителей;

 

1,418

3490

 

при выполнении должностных обязанностей начальника смены (участка), отнесенной                 II группе по оплате труда руководителей;

 

1,711

4210

 

при выполнении должностных обязанностей начальника смены (участка), отнесенной к                 I группе по оплате труда руководителей

 

2,028

4990

3.

Начальник гаража: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее         5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,560

3840

 

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,873

4610

 

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;

 

2,195

5400

 

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к   I группе по оплате труда руководителей

 

2,357

5800

4.

Начальник цеха (участка): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей начальника цеха (участка) организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей;

 

1,873

4610

 

при выполнении должностных обязанностей начальника: цеха (участка), отнесенного к        II группе по оплате труда руководителей, организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;

 

2,028

4990

 

при выполнении должностных обязанностей начальника: цеха (участка), отнесенного к         I группе по оплате труда руководителей, организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей; цеха (участка), отнесенного к II группе по оплате труда руководителей, организации, отнесенной к       I группе по оплате труда руководителей;

 

2,195

5400

 

при выполнении должностных обязанностей начальника цеха (участка), отнесенного к       I группе по оплате труда руководителей, организации, отнесенной ко I группе по оплате труда руководителей

 

2,357

5800

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2910

 

 

Первый квалификационный уровень

1.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

 

1,0

2910

2.

Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

 

1,092

3180

3.

Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее           5 лет

 

1,199

3490

4.

Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее              3 лет

 

1,092

3180

5.

Документовед, социолог: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2910

6.

Инженер, инженер по метрологии: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника (техника по метрологии) I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее             5 лет

 

1,0

2910

7.

Инженер по нормированию труда, инженер по организации труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

 

1,0

2910

8.

Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

 

1,0

2910

9.

Инженер – программист (программист): высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника                I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее   5 лет

 

1,0

2910

10.

Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории

 

1,092

3180

11.

Инженер – электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее        3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

 

1,0

2910

12.

Инженер - электроник (электроник)                     III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории

 

1,092

3180

13.

Инженер-энергетик (энергетик): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее        3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее    5 лет

 

1,0

2910

14.

Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2910

15.

Экономист, экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее     3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

 

1,0

2910

16.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

 

1,0

2910

17.

Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра: высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы

 

1,0

2910

18.

Экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее                3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

 

1,0

2910

19.

Экономист по планированию, экономист по  труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию (труду) I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

 

1,0

2910

20.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

 

1,0

2910

Второй квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

 

 

 

1.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

 

1,092

3180

2.

Бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее    3 лет

 

1,199

3490

3.

Документовед II категории, социолог                         II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа (социолога) не менее 3 лет

 

1,199

3490

4.

Инженер II категории, инженер по метрологии II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по метрологии) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

 

1,199

3490

5.

Инженер по организации труда II категории,  инженер по  нормированию труда                  II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию (организации) труда не менее 3 лет

 

1,199

3490

6.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

 

1,199

3490

7.

Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

 

1,319

3840

8.

Инженер по радиационной безопасности      II категории: высшее профессиональное образование по специальностям «Ядерные физика и технологии», «Химическая технология материалов современной энергетики» и стаж работы в должности инженера по радиационной безопасности не менее 3 лет

 

1,714

4990

9.

Инженер-электроник II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее           3 лет

 

1,319

3840

10.

Инженер – энергетик (энергетик)                    II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

 

1,199

3490

11.

Математик II категории: высшее профессиональное (математическое) образование и стаж работы в должности математика не менее 3 лет

 

1,319

3840

12.

Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

 

1,199

3490

13.

Редактор II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее         3 лет

 

1,199

3490

14.

Экономист II категории, экономист по финансовой работе II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста (экономиста по финансовой работе) либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

 

1,199

3490

15.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности             II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

 

1,199

3490

16.

Экономист ВЦ (ИВЦ) II категории: высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста ВЦ (ИВЦ) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет

 

1,199

3490

17.

Экономист по договорной и претензионной работе II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

 

1,199

3490

18.

Экономист по планированию II категории, экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее           3 лет

 

1,199

3490

19.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

 

1,199

3490

Третий квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается  I внутридолжностная категория

 

 

 

1.

Бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор          I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (бухгалтера-ревизора)  II категории не менее 3 лет

 

1,319

3840

2.

Документовед I категории, социолог                   I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа (социолога) II категории не менее 3 лет

 

1,319

3840

4.

Инженер по организации труда I категории, инженер по  нормированию труда                    I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда  II категории  не менее 3 лет

 

1,319

3840

5.

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда      II категории не менее 2 лет

 

1,319

3840

6.

Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста  II категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

7.

Инженер-электроник (электроник)                        I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника                           II категории не менее          3 лет

 

1,584

4610

8.

Инженер-энергетик (энергетик) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика II категории не менее            3 лет

 

1,319

3840

9.

Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

 

1,319

3840

10.

Экономист I категории, экономист по финансовой работе I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста (экономиста по финансовой работе) II категории не менее 3 лет

 

1,319

3840

11.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности                         I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет

 

1,319

3840

12.

Экономист ВЦ (ИВЦ) I категории: высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста ВЦ (ИВЦ)                           II категории не менее           3 лет

 

1,319

3840

13.

Экономист по договорной и претензионной работе I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее         3 лет

 

1,319

3840

14.

Экономист по планированию I категории, экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду)                 II категории не менее 3 лет

 

1,319

3840

15.

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта              II категории не менее 3 лет

 

1,319

3840

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

 

 

 

1.

Ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (бухгалтера-ревизора)           I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

2.

Ведущий документовед, ведущий социолог: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа (социолога) I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

4.

Ведущий инженер по организации труда, ведущий инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда                   I категории не менее       3 лет

 

1,584

4610

5.

Ведущий специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда                      I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610


6.

Ведущий инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста  I категории не менее 3 лет

 

1,855

5400

7.

Ведущий инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника  I категории не менее            3 лет

 

1,855

5400

8.

Ведущий инженер – энергетик (энергетик): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика I категории не менее               3 лет

 

1,584

4610

9.

Ведущий психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее  3 лет

 

1,584

4610

10.

Ведущий экономист, ведущий экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста (экономиста по финансовой работе) I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

11.

Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

12.

Ведущий экономист ВЦ (ИВЦ): высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста ВЦ (ИВЦ)                            I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

13.

Ведущий экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

14.

Ведущий экономист по планированию, ведущий экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду)                  I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

15.

Ведущий юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта  I категории не менее 3 лет

 

1,584

4610

Пятый квалификационный уровень

1.

Главные специалисты (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских): высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по специальности в должности ведущего специалиста не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,584

4610

 

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,714

4990

 

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

 

1,855

5400

 

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

 

1,993

5800

2.

Заместитель главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

 

1,714

4990

 

при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,855

5400

 

при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,993

5800

 

при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;

 

2,144

6240

 

при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей

 

2,302

6700

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

4210

 

 

Первый квалификационный уровень

1.

Начальник отдела кадров: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

 

 

 

2.

Начальник отдела материально-технического снабжения: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет

 

 

 

3.

Начальник отдела организации и оплаты труда: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет

 

 

 

4.

Руководитель службы охраны труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет

 

 

 

5.

Начальник планово-экономического отдела: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее         5 лет

 

 

 

6.

Начальник финансового отдела: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет

 

 

 

7.

Начальник юридического отдела: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее           5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;

 

1,0

4210

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,095

4610

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,185

4990

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

 

1,282

5400

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей;

 

1,377

5800

8.

Начальник отдела медицинского склада мобилизационного резерва: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее         5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1 тыс. кв. м;

 

1,0

4210

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

 

1,095

4610

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

 

1,185

4990

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь склада более 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

 

1,282

5400

 

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь склада более 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

 

1,377

5800

Второй квалификационный уровень

1.

Главный механик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет

 

 

 

2.

Главный энергетик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика)  учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,282

5400

 

при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика)  учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,377

5800

 

при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика)  учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

 

1,482

6240

 

при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

 

1,591

6700

3.

Главный инженер: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

 

1,377

5800

 

при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

 

1,482

6240

 

при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

 

1,591

6700

 

при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

 

1,717

7230

4.

Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва: высшее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Управление и экономика фармации», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь менее 1 тыс. кв. м;

 

1,095

4610

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

 

1,185

4990

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

 

1,282

5400

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада более 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

 

1,377

5800

 

при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада более 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

 

1,482

6240

Третий квалификационный уровень

1.

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;

 

 

 

 

при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к IV  группе по оплате труда руководителей;

 

1,482

6240

 

при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к III  группе по оплате труда руководителей;

 

1,591

6700

 

при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к II  группе по оплате труда руководителей

 

1,717

7230

 

при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к I  группе по оплате труда руководителей

 

1,857

7820

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 11

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

№ п/п

Наименование должности

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Повышаю-щий коэффи-циент по занимае-мой должнос-ти

Оклад (долж-ностной оклад), ставка заработ-ной платы, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

I.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого  уровня»

2240

 

 

Первый квалификационный уровень

1.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение                1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,0

2240

 

2.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение                2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,013

2270

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

3.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение                3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,031

2310

Второй квалификационный уровень

 

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший» (старший по смене)

 

1,098

2460

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня»

2460

 

 

Первый квалификационный уровень

1.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,0

2460

2.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,060

2610

Второй квалификационный уровень

1.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,182

2910

2.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,292

3180

Третий квалификационный уровень

 

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,418

3490


Четвертый квалификационный уровень

 

Наименования профессий рабочих,  выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: аппаратчик гидролиза, аппаратчик дегидрирования, аппаратчик экстрагирования, водитель автомобиля скорой медицинской помощи, газосварщик, машинист холодильных установок, оптик медицинский, рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер связи, электросварщик

 

 

1,560

3840

 

Примечания:

1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся профессии рабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющих работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

 

 

 

 

            Приложение 12

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области

«Яшкинская районная больница»

к группам по оплате труда руководителей

 

Группа по оплате труда руководителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница» устанавливается администрацией Яшкинского муниципального района по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:          

1.1.

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

 

I

1210 и более

 

II

от 810 до 1209

 

III

от 510 до 809

 

IV

от 260 до 509

 

V

до 259

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения):

3.1. Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

до 65

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 13

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

Методика определения размера выплаты руководителю государственного бюджетного учреждения здравоохранения  Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

Размер выплаты определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Рн = МРОТ х К,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда;

К – коэффициент учреждения

К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор,

 

1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

Количество коек учреждения

Коэффициент

до 199

0,1

от 200 до 300

0,15

от 301 до 400

0,2

от 401 до 500

0,25

от 501 до 600

0,3

от 601до 700

0,35

от 701 до 800

0,4

от 801 до 900

0,45

от 901 до 1000

0,5

от 1001 до 1100

0,55

от 1101 до 1200

0,6

от 1201 до 1300

0,65

от 1301 до 1400

0,7

от 1401 до 1500

0,75

от 1501 и более

0,8

 

2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

Штатная численность учреждения

Коэффициент

до 270

0,4

от 271 до 340

0,5

от 341 до 410

0,6

от 411 до 480

0,7

от 481 до 550

0,8

от 551до 690

0,9

от 691 до 830

1,0

от 831 до 970

1,1

от 971 до 1110

1,2

от 1111 до 1390

1,3

от 1391 до 1670

1,4

от 1671 до 1950

1,5

от 1951 до 2230

1,6

свыше 2230

2

 

4. Коэффициент сельской местности (Ксм)

Повышение оклада

Коэффициент

25 %

0,25

 

5. Коэффициент секретности (Кс)

Размер надбавки

Коэффициент

30 - 50%, имеющим степень секретности «совершенно секретно»

0,3

50 - 75%, имеющим степень секретности «особой важности»

0,5

 

При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10-15%, имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10% имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска без  проведения проверочных мероприятий, коэффициент секретности не устанавливается.

6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор).

В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.

По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр)

 

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

I

2,5

II

2,25

III

2

IV

1,75

V

1,5

Приложение 14

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

 

 

Положение

о распределении централизованного фонда государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»

 

1. Общие положения

         1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Яшкинская районная больница»   в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы   при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей  и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителя, а также оказания материальной помощи.

1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и  распределяет  полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителю учреждения выплаты: премий по результатам оценки итогов деятельности учреждения,  разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи.

2.Порядок установления выплат из централизованного  фонда.

         2.1.Премирование руководителя учреждения осуществляется по  результатам деятельности учреждения в соответствии с  критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

         Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период  (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного года нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

         2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

         Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

         2.3.   Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения  показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении администрации Яшкинского муниципального района.  В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа.

         Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает распоряжение, которое согласовывается с выборным профсоюзным органом. Утвержденное и согласованное распоряжение является основанием  для начисления премии.

          Порядок, размеры и условия назначения премий по результатам деятельности учреждения определяет учредитель.

 

3. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливается премия по результатам оценки итогов деятельности учреждения

 

Показатели эффективности деятельности учреждений

№ п/п

Показатели эффективности

Лечебно-профилактические учреждения

 (больницы, диспансеры, поликлиники, госпитали, центры)

по основной деятельности

1.

Обеспечение норматива занятости койки в году

2.

Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год

3.

Выполнение государственного задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь)

4.

Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов

5.

Соответствие оказанной медицинской помощи утвержденным стандартам

6.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания

7.

Организация условий для оказания качественной медицинской помощи

8.

Обеспечение лечебного процесса  (соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении; создание условий для профессионального роста подчиненных.

13.

Хирургическая активность

14.

Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по РФ

15.

Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по РФ

Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере здравоохранения

1.

Своевременное и качественное выполнение плановых мероприятий и заданий

3.

Достоверность статистической отчетности

4.

Сохранение и своевременное освежение медицинского имущества

5.

Своевременность информационного обеспечения служб, привлекаемых к участию ликвидации последствий чрезвычайных и критических ситуаций;

6.

Обеспечение профессиональными знаниями и практическими навыками по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций специалистов выездных бригад

7.

Своевременное обеспечение услуг по контролю качества лекарственных средств

8.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг

9.

Организация условий для оказания качественных услуг

10.

Соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении

11.

Создание условий для профессиональной переподготовки и повышения квалификации подчиненных

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков представления проектов бюджетных смет

2.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности

3.

Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года

4.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

5.

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

6.

Отсутствие задолженности по заработной плате

7.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности 

8.

Выполнение доходной части платных услуг                    

9.

Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

по работе с кадрами

1.

Обеспеченность врачебными кадрами

2.

Обеспеченность средним медицинским персоналом

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала

4.

Соотношение врачей и среднего медицинского персонала

5.

Текучесть кадров

6.

Соблюдение соотношений оплаты труда врачей, среднего и младшего персонала, установленного в коллективном договоре

Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем.